CCNL 27 gennaio 2005

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CONTRATTO COLLETTIVO
NAZIONALE DI LAVORO RELATIVO AL
PERSONALE
DEL COMPARTO UNIVERSITÀ

PER IL QUADRIENNIO NORMATIVO 2002 – 2005 E IL BIENNIO ECONOMICO 2002 – 2003

Il giorno 27.01.2005 alle ore 11.00 presso la sede dell’ARAN, ha avuto luogo l’incontro tra:

l’ARAN nella persona del presidente avv. Guido Fantoni firmato

e i rappresentanti delle seguenti Confederazioni e Organizzazioni sindacali:

CGIL firmato

CISL firmato

UIL firmato

CONFSAL firmato

CISAL firmato

CGIL SNUR firmato

CISL UNIVERSITA’ firmato

UIL PA firmato

FED NAZ CONFSAL SNALS UNIV/CISAPUNI firmato

CSA DI CISAL UNIVERSITA’ (cisal università, cisas università,
confail-failel-unsiau, confill università-cusal,tecstat
usppi) firmato

Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto
l’allegato CCNL relativo al personale del comparto Università per il quadriennio
normativo 20022005 e il biennio economico 20022003.

 

PREMESSA

Il presente CCNL contiene l’accordo per il quadriennio normativo 2002-2005 e le disposizioni di carattere economico per il biennio 2002-2003. Si intendono confermate tutte le disposizioni contrattuali fin qui sottoscritte non espressamente modificate o sostituite dalla normativa contrattuale che segue, attualizzata, per quanto concerne l’eventuale indicazione di date, alla sottoscrizione del presente CCNL.
La presente premessa fa parte integrante del CCNL qui sottoscritto
dalle parti.

ART. 1 – CAMPO DI APPLICAZIONE,
DURATA E DECORRENZA DEL PRESENTE CCNL.

1. Il presente CCNL si applica a tutto il personale con
rapporto a tempo sia indeterminato sia determinato, esclusi i dirigenti,
appartenente
al comparto delle Università e delle altre istituzioni, compreso il personale delle Aziende ospedaliere universitarie, di seguito tutte definite “Amministrazioni” nel
testo del presente CCNL, di cui all’articolo 13 del CCNQ per la definizione
dei comparti di contrattazione, sottoscritto il 18.12.2002.

2. Il presente CCNL decorre dal 1 gennaio 2002 e avrà scadenza il 31 dicembre 2005 per la parte normativa ed il 31 dicembre 2003 per la parte economica. In caso di mancata disdetta, da comunicarsi con lettera raccomandata almeno tre mesi prima della scadenza, si intenderà tacitamente
rinnovato di anno in anno. In caso di disdetta le disposizioni contrattuali
rimangono in vigore fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto
collettivo.

3. Gli effetti giuridici decorrono, salvo diversa indicazione contenuta nelle singole norme, dalla data di stipulazione del presente CCNL, che si intende avvenuta al momento della sottoscrizione definitiva da parte dei soggetti negoziali, a seguito del perfezionamento delle procedure di cui agli articoli 47 e 48 del D.lgs. n. 165/2001.

4. Le Amministrazioni attuano gli istituti a contenuto economico e normativo di cui al presente CCNL, che non siano demandati alla contrattazione integrativa, entro 30 giorni dalla data di sottoscrizione di cui al comma precedente.

5. Per evitare periodi di vacanza contrattuale, le piattaforme
per il rinnovo del contratto nazionale sono presentate almeno tre mesi prima
delle scadenze previste. Durante tale periodo e per il mese successivo alla
scadenza del CCNL, le parti negoziali non assumono iniziative unilaterali
né intraprendono
azioni conflittuali.

6. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi
successivi alla data di scadenza della parte economica del presente contratto,
al personale
del comparto sarà corrisposta la relativa indennità nella misura e secondo le scadenze previste dall’accordo sulla politica dei redditi del 23 luglio 1993. Per l’erogazione di detta indennità si procederà ai
sensi degli artt. 47 e 48 del D.lgs. n. 165/2001.

7. In sede di rinnovo biennale della parte economica, ulteriore
punto di riferimento del negoziato sarà costituito dalla comparazione tra
l’inflazione programmata e quella effettiva intervenuta nel precedente biennio,
secondo quanto
previsto dall’accordo di cui al comma precedente.

8. In deroga al comma 2, il presente CCNL scade, per la parte
economica, il 31 dicembre 2003, senza necessità di disdetta. Le piattaforme
per il rinnovo andranno presentate entro 30 giorni dalla stipula del presente
CCNL.

TITOLO I
MODIFICHE E INTEGRAZIONI AL CCNL 9.8.2000

ART. 2 – COMPOSIZIONE DELLE DELEGAZIONI

All’art. 9 del CCNL 9.8.2000 è aggiunto
il seguente comma 4:

4. Nelle Aziende di cui all’art. 13 del CCNQ 18.12.2002 la
delegazione di parte pubblica è costituita dal titolare del potere di rappresentanza
dell’Azienda o da un suo delegato e dal Rettore o da un suo delegato.

ART. 3 – TEMPI E PROCEDURE PER LA STIPULAZIONE O IL
RINNOVO DEL CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO

L’art. 5 del ccnl 9.8.2000 è sostituito come segue:

1. I contratti collettivi integrativi hanno durata quadriennale o comunque fino all’entrata in vigore del CCNL quadriennale successivo al presente. Essi si riferiscono a tutti gli istituti contrattuali rimessi a tale livello da trattarsi in un’unica sessione negoziale. Sono fatte salve le materie previste dal presente CCNL che, per la loro natura, richiedano tempi diversi o verifiche periodiche, quali le materie di cui all’art. 4, comma 2, lettere a), b) e d).

2. L’Amministrazione provvede a costituire la delegazione di parte pubblica abilitata alle trattative di cui al comma 1 entro trenta giorni da quello successivo alla data di stipulazione del presente CCNL ed a convocare la delegazione sindacale di cui all’art. 9 per l’avvio del negoziato, entro trenta giorni dalla presentazione delle piattaforme.

3. La contrattazione integrativa si svolge alle condizioni
previste dagli artt. 40 e 40 bis del D.Lgs.165/2001. La verifica sulla
compatibilità dei costi della medesima si attua ai sensi dell’art.48, comma 6, del D.Lgs.165/2001. A tal fine l’ipotesi di contratto collettivo integrativo definito dalla delegazione trattante è inviata
al collegio dei revisori dei conti ovvero, laddove tale organo non sia
previsto, ai nuclei di valutazione o ai servizi di controllo interno
entro 5 gg., corredata
da apposita relazione illustrativa tecnico-finanziaria. Trasorsi 15 gg.
senza rilevi, l’organo di governo dell’Amministrazione autorizza il presidente
della ldelegazione trattante di parte pubblica alla sottoscrizione del
contratto.
In caso di rilievi, la trattativa deve essere ripresa entro 15 giorni.

4. I contratti collettivi integrativi conterranno
apposite clausole circa tempi, modalità e procedure di verifica della
loro attuazione. I contratti collettivi integrativi in vigore conservano
la loro efficacia
giuridica ed economica fino alla stipulazione dei successivi contratti
collettivi integrativi.

5. Le amministrazioni sono tenute a trasmettere all’A.RA.N.,
entro cinque giorni dalla sottoscrizione, il testo contrattuale con la
specificazione delle modalità di copertura dei relativi oneri con riferimento
agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio.

ART. 4 – CONSULTAZIONE

All’art. 8 del ccnl 9.8.2000 è aggiunto il seguente comma:

4. I soggetti sindacali di cui all’art. 9 vengono informati
sullo stato dell’occupazione negli Atenei. A tal fine le amministrazioni
predispongono, entro 60 giorni dall’entrata in vigore del presente CCNL,
un atto ricognitivo dei rapporti di lavoro dipendente, delle collaborazioni,
delle forme contrattuali flessibili comunque denominate in corso nelle
strutture in cui le amministrazioni si articolano, anche se dotate di
autonomia. Delle
varie forme di occupazione viene rilevato e comunicato il temine eventualmente
previsto, l’area e la categoria cui sono riconducibili i compiti affidati,
nonché le risorse complessivamente e analiticamente impegnate, che sono
oggetto di consultazione con i soggetti di cui all’art. 9. L’atto ricognitivo
viene
aggiornato con cadenza annuale.

ART. 5 – PERIODO DI PROVA

Il primo comma dell’art. 17 del CCNL 9.8.2000 è modificato
come segue:

1. Il dipendente assunto a tempo indeterminato è soggetto ad un periodo di prova della durata di tre mesi. A tale periodo di prova non è soggetto il dipendente che venga inquadrato nella categoria immediatamente superiore a seguito di procedura selettiva indetta ai sensi dell’art. 57 e nel caso di assunzione quale vincitore di concorso pubblico di personale già dipendente
a tempo determinato da almeno due anni.

ART. 6 -ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO

L’art. 19 del CCNL 9.8.2000 è modificato come segue:

1. Le amministrazioni possono assumere personale a tempo determinato, in applicazione del D.Lgs. n.368/2001, in particolare per le seguenti esigenze :

5. Sono adibiti al lavoro notturno con priorità assoluta
i dipendenti che ne facciano richiesta nell’ambito delle esigenze organizzative
aziendali.

6. La contrattazione collettiva integrativa stabilisce la riduzione dell’orario di lavoro normale settimanale e mensile nei confronti dei lavoratori notturni e la relativa maggiorazione retributiva.

7. Il datore di lavoro, preventivamente, informa i lavoratori notturni e il rappresentante della sicurezza sui maggiori rischi derivanti dallo svolgimento del lavoro notturno, ove presenti.

8. Il datore di lavoro garantisce l’informazione sui servizi
per la prevenzione e la sicurezza, nonché la consultazione dei rappresentanti
dei lavoratori per la sicurezza, ovvero delle organizzazione sindacali rappresentative,
per le lavorazioni che comportano rischi particolari.

9. Nelle Aziende di cui agli artt. 28 e 30, l’articolazione
dell’orario notturno, in relazione alla specificità del settore, potrà essere
diversamente regolamentato attraverso la contrattazione integrativa.

ART. 9 – PERMESSI RETRIBUITI

Il comma 3 dell’art. 30 del CCNL 9.8. 2000 è così modificato:

3. Il dipendente ha altresì diritto ad un permesso di 15 giorni
consecutivi in occasione del matrimonio, fruibile entro i 10 giorni successivi
al matrimonio stesso.

Il comma 1 dell’art. 6 del CCNL 13.5.2003, è modificato come
segue:

1. L’art. 30, comma 2, del CCNL 9.8.2000 è modificato come segue: “A
domanda del dipendente possono essere inoltre concessi, nell’anno, tre giorni
di permesso complessivo anche frazionabili in ore, per nascita di figli o
per gravi motivi personali o familiari documentati mediante autocertificazione.”

ART. 10 – CONGEDI PER MOTIVI DI SERVIZIO ALL’ESTERO
DEL CONIUGE.

All’art. 32 del CCNL 9.8.2000 sono aggiunti i seguenti commi:

1. Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato,
il cui coniuge o convivente stabile presti servizio all’estero, può chiedere una aspettativa senza assegni, qualora l’Amministrazione non ritenga di poterlo destinare a prestare servizio nella stessa località in cui si trova il coniuge o il convivente stabile, o qualora non sussistano i presupposti per un suo trasferimento nella località in
questione anche presso Amministrazione di altro comparto.

2. L’aspettativa concessa ai sensi del comma precedente può avere una durata corrispondente al periodo di tempo in cui permane la situazione che l’ha originata. Essa può essere
revocata in qualunque momento per imprevedibili ed eccezionali ragioni di
servizio, con preavviso di almeno 15 giorni, o in difetto di effettiva permanenza
all’estero
del dipendente in aspettativa.

ART. 11 – SISTEMA DI VALUTAZIONE DEI DIPENDENTI IN DISTACCO O ASPETTATIVA PER MOTIVI SINDACALI.

L’art. 17 del CCNL 13.05.2003 è così modificato al comma 3 e
integrato dal comma 4:

3. Il periodo di distacco o aspettativa sindacale è considerato servizio effettivo ed è utile
anche ai fini delle progressioni di cui agli artt. 57 e 59 del CCNL 9-8-2000.
A tal fine le Amministrazioni sono tenute a garantire l’informazione sui
corsi, sia al dipendente che alla organizzazione sindacale di appartenenza,
e la frequenza
ai corsi stessi.

4. Il personale comandato o distaccato presso enti, amministrazioni,
aziende ha diritto di partecipare alle selezioni sia per le progressioni
orizzontali che per le progressioni verticali previste per il restante personale
dell’Aministrazione
di effettiva appartenenza. A tal fine l’ente di appartenenza concorda le
modalità per
acquisire dall’ente di utilizzazione le informazione e le eventuali valutazioni
richieste secondo la propria disciplina.

ART. 12 – ORARIO DI LAVORO E CONTO ORE INDIVIDUALE

Al comma 3 dell’art. 25 del ccnl 9.8.2000, è aggiunta la seguente
lettera f).

f) il personale addetto alla guida degli autoveicoli, ove per ragioni di servizio venga applicato alla guida per un periodo superiore all’ordinario orario di servizio, ha diritto al pagamento delle ore di straordinario eccedenti, in misura conforme a quanto riportato sull’apposito libretto di servizio.

All’art. 27 del ccnl 9.8. 2000 è aggiunto il seguente comma
4:

4. E’ ammesso il recupero con le modalità di cui al comma 1 dei periodi di permanenza in servizio dovuti a cause impreviste indipendenti dalla volontà del
personale e che derivino da causa stimata di forza maggiore dall’Amministrazione.

ART. 13 – TABELLA E DI CUI ALL’ALL’ART. 56 DEL CCNL
9.8.2000 e ART 57 DEL CCNL 9.8.2000

La tabella E allegata al CCNL 9.8.2000 è modificata
con l’aggiunta delle posizioni economiche orizzontali B5, B6, C6, C7, D6,
D7, EP6, EP7 (Tabella B).

All’art. 57, comma 6, del ccnl 9.8.2000 è aggiunto il seguente
periodo:

“Qualora venga data precedenza ai concorsi interni, la riserva
contestualmente determinata per i pubblici concorsi resta indisponibile fino
alla copertura mediante
i predetti pubblici concorsi.”

ART. 14 – PROGRESSIONE VERTICALE NEL SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE.

Al comma 2 dell’art. 57 del CCNL 9.8.2000 è aggiunto il seguente
periodo:

“- Un ulteriore passaggio alla categoria superiore è consentito
nella sola ipotesi del possesso del titolo di studio richiesto per l’accesso
alla categoria di appartenenza.”

ART. 15 – MENSE E SERVIZI SOCIALI

Al comma 1 dell’art. 49 del CCNL 9.8.2000 è aggiunto il seguente
periodo:

“E’ dovuto il contributo di 1/3 da parte del personale per l’erogazione
del buono pasto nell’ipotesi che il costo del pasto medesimo ecceda l’importo
del pasto-tipo. E’ confermato a carico del dipendente il contributo di 1/3
per quanto concerne il servizio di mensa.”

All’art. 49 del CCNL 9.8.2000 sono aggiunti i seguenti commi 5 e 6:

5. Le Amministrazioni, nell’ambito delle proprie disponibilità,
possono attivare iniziative a favore dei lavoratori, anche attraverso il
loro contributo, da definirsi in sede di contrattazione integrativa, come
convenzioni
in materia di trasporti, assistenza sanitaria, istituzioni di asilo nido
e sussidi economici.

6. I dipendenti possono rilasciare delega a favore di associazioni
a carattere sociale, culturale e ricreativo soltanto qualora nelle delega
stessa sia espressamente prevista la clausola di revocabilità immediata.

ART. 16 – UTILIZZO DEL FONDO DELLE PROGRESSIONI ECONOMICHE
E PER LA PRODUTTIVITA’ COLLETTIVA ED INDIVIDUALE

Il comma 2, lettera d dell’art. 68 del CCNL 9.8.2000 è modificato
come segue:

d) erogare compensi diretti ad incentivare la produttività e
il miglioramento dei servizi.

ART. 17 – VALUTAZIONE DELL’ANZIANITA’ DI SERVIZIO

All’art. 18 del CCNL 13.05.2003 è aggiunto il seguente comma
3:

3. L’anzianità del personale ex ISEF transitato nelle Università è valutata
per intero ai fini delle progressioni economiche previste dagli articoli
56 e 57 del CCNL 9.8.2000.

ART. 18 – ARBITRATO E CONCILIAZIONE

L’art. 13 del CCNL 13.05.2003 è sostituito come segue:

1. Il tentativo obbligatorio di conciliazione nelle controversie individuali di lavoro previsto dall’art. 65, comma 1, del D.lgs. 30 marzo 2001, n.165, si svolge nelle forme previste dal CCNQ in materia di conciliazione e arbitrato del 23 gennaio 2001 e dal successivo CCNQ del 24/7/2003.

ART. 19 – TRASFERIMENTI

L’art. 46 del CCNL 2000 è sostituito come segue:

1. Al fine di favorire l’attuazione dei trasferimenti del personale
del comparto, ciascuna Amministrazione comunica entro il 31 gennaio di ciascun
anno alle altre Amministrazioni del comparto stesso l’elenco dei posti che
intende coprire nel corso dell’anno, elenco che le Amministrazioni riceventi
portano
a conoscenza del personale con idonei mezzi di pubblicità.

2. Ottenuto l’assenso al trasferimento dall’Amministrazione di destinazione, la relativa procedura di trasferimento deve concludersi entro 90 giorni dall’assenso medesimo.

3. Il rapporto di lavoro prosegue senza interruzioni con l’Amministrazione
di destinazione e al dipendente è garantita la posizione retributiva maturata nell’Amministrazione di provenienza e la continuità della
posizione pensionistica e previdenziale.

TITOLO II

ISTITUTI
DI PARTICOLARE INTERESSE

ART. 20 – COMITATO PARITETICO SUL FENOMENO DEL
MOBBING

1. Per mobbing si intende una forma di violenza morale o
psichica nell’ambito del contesto lavorativo, attuato dal datore di lavoro
o da dipendenti
nei confronti di altro personale. Esso è caratterizzato da una serie di atti, atteggiamenti o comportamenti diversi e ripetuti nel tempo in modo sistematico ed abituale, aventi connotazioni aggressive, denigratorie o vessatorie tali da comportare un’afflizione lavorativa idonea a compromettere la salute e/o la professionalità e la dignità del
dipendente sul luogo di lavoro, fino all’ipotesi di escluderlo dallo stesso
contesto di lavoro.

2. In relazione al comma 1, le parti, anche con riferimento
alla risoluzione del Parlamento Europeo del 20 settembre 2001, riconoscono
la necessità di
avviare adeguate ed opportune iniziative al fine di contrastare l’evenienza
di tali comportamenti; viene pertanto istituito, entro sessanta giorni dall’entrata
in vigore del presente contratto, uno specifico comitato paritetico presso
ciascuna
Amministrazione con i seguenti compiti:

* Valori economici
del CCNL della Sanità riferiti a profili esemplificativi

3. Il trattamento economico fondamentale e l’indennità di ateneo delle fasce di cui alla colonna A resta a carico dell’Università per l’importo relativo alla categoria di provenienza, e per la restante parte, ivi compreso il salario accessorio, viene finanziato con l’indennità perequativa
prevista dall’art. 31 del DPR n.761/79.

4.La posizione conseguita come nei precedenti commi spetta esclusivamente
al personale di cui al presente articolo. La stessa non comporta effetti
di trascinamento economico e di conservazione della retribuzione nelle ipotesi
di mobilità compartimentale
o intercompartimentale del personale stesso verso strutture diverse dalle
Aziende ospedaliere universitarie integrate con il SSN, salvo che presso
il SSN medesimo.

5. Le ipotesi di mobilità di cui al comma precedente si realizzano
comunque con l’assenso dell’interessato, salvo che per le fattispecie che
danno luogo a sanzioni disciplinari o per processi concordati di ristrutturazione
aziendale.
Nelle Aziende di cui al successivo art. 30 sono comunque fatte
salve le posizioni economiche orizzontali in caso di mobilità non volontaria.

6. Sono fatte salve, con il conseguente inserimento nella colonna
A della precedente tabella, le posizioni giuridiche ed economiche, comunque
conseguite, del personale già in servizio nelle A.O.U. alla data di entrata in vigore del presente CCNL. Per il personale che, anch’esso già in
servizio nelle A.O.U. alla data di entrata in vigore del presente CCNL, non
trova collocazione nella medesima tabella di cui al comma 2, ivi comprese
le EP, sono
fatte salve le posizioni conseguite per effetto delle corrispondenze con
le figure del personale del SSN.

7. I benefici economici derivanti dall’applicazione dell’art.
51, comma 4, ultimo capoverso del CCNL 9.8.2000 e art. 5, comma 3, del CCNL
13.5.2003,
sono conservati “ad personam”, salvo eventuale successivo riassorbimento.

8. Al personale di cui al presente articolo e del successivo
art. 30 si applica, per quanto concerne i diritti e gli obblighi di formazione
professionale,
la normativa in vigore nei CCNL Sanità.

9. Per quanto non disciplinato diversamente nel presente capo, al personale universitario collocato nelle fasce come da colonna A della tabella di cui al comma 2, si applicano le norme del presente CCNL.

ART. 29 – PROGRESSIONI ORIZZONTALI E VERTICALI

1. La progressione economica orizzontale del personale collocato
nelle fasce di cui alla colonna A della precedente tabella si realizza con
le modalità, con i valori economici e alle condizioni previste dal CCNL della Sanità.

2. Sono fatti salvi gli accordi fin qui intervenuti in materia di progressioni orizzontali e verticali.

3. Le progressioni verticali si realizzano attraversano il regolamento
aziendale da definirsi con le modalità di cui all’art. 57 del CCNL 9.8.2000.

ART. 30 – AZIENDE OSPEDALIERE INTEGRATE CON L’UNIVERSITA’

1. Le disposizioni di cui al presente capo si applicano anche
al personale del comparto Università in servizio presso le Aziende ospedaliere integrate con l’Università (art. 2, lett. b, del d.lgs. 21.12.99, n.517) nonché al
personale del comparto in servizio presso le strutture convenzionate di ricovero
e cura a carattere scientifico.

2. Nelle Aziende predette la composizione della delegazione
sindacale, per il personale del comparto Università, è quella di cui all’art. 9 del CCNL 9.8.2000. In sede di contrattazione integrativa potranno essere previste, con carattere di reciprocità,
norme di raccordo per quanto attiene la composizione di parte pubblica e
sindacale.

ART. 31 – DOCENTI INCARICATI ESTERNI

1. A decorrere dal 1/1/2003 la retribuzione dei docenti incaricati
esterni di cui all’art. 15 del DPR 3 agosto 1990, n. 319 è fissata in euro
24.463,89 annui lordi.

2. La retribuzione definita ai sensi del comma 1 include ed
assorbe l’intero importo dell’indennità integrativa speciale in godimento. Ai fini della definizione del trattamento economico spettante ai docenti incaricati interni continua a non essere considerato l’importo corrispondente all’indennità integrativa
speciale conglobata.

3. Ai docenti di cui al comma 1 viene altresì erogata, a valere sulle disponibilità contrattuali dell’anno 2002, una somma “una tantum” di
euro 8.000 a titolo di recupero degli incrementi non percepiti sino al 31.12.2001.

ART. 32 – COLLABORATORI ESPERTI LINGUISTICI

1. Il trattamento complessivo annuo lordo di cui all’art. 22,
comma 2 del CCNL 13/5/03 è rideterminato a decorrere dal 1/1/2002 in € 13.806,15.

TITOLO IV
PERSONALE INQUADRATO NELLA CATEGORIA EP

ART. 33 – CATEGORIA EP

1. Il personale inquadrato nella categoria EP (Elevate Professionalità),
destinatario della presente sezione, costituisce una risorsa fondamentale
per il perseguimento degli obiettivi delle amministrazioni. Pertanto
esso rappresenta
un’area di particolare interesse sotto il profilo contrattuale.

2. Nel caso in cui le amministrazioni conferiscano al personale
inquadrato nella categoria EP incarichi comportanti funzioni professionali
che richiedono l’iscrizione a ordini professionali, tale personale svolgerà la propria attività in conformità alle
normative che disciplinano le rispettive professioni, rispondendone a norma
di legge, e secondo i singoli ordinamenti professionali, con l’assunzione
delle conseguenti responsabilità.

ART. 34 – ORARIO DI LAVORO

1. Nell’ambito dell’assetto organizzativo delle Amministrazioni, il personale inquadrato nella categoria EP assicura la propria presenza in servizio e organizza il proprio tempo di lavoro correlandoli in modo flessibile alle esigenze della struttura, all’espletamento dell’incarico affidatogli e ai programmi da realizzare.

2. L’orario di lavoro è di 36 ore settimanali medie nell’arco
di un trimestre. Eventuali assenze riferibili alla fruizione di permessi
retribuiti vengono conteggiate in misura di sei ore giornaliere in caso di
orario articolato
su sei giorni, in misura di sette ore e 12 minuti in caso di orario articolato
su cinque giorni settimanali.

3. Qualora lo svolgimento dell’attività istituzionale debba realizzarsi al di fuori della sede di servizio, tale circostanza sarà autocertificata
dall’interessato con cadenza mensile.

Art. 35 – FORMAZIONE E AGGIORNAMENTO

1. La formazione e l’aggiornamento professionale del personale della categoria EP sono assunti dalle Amministrazioni come metodo permanente teso ad assicurare il costante adeguamento delle competenze allo sviluppo del contesto culturale, tecnologico e organizzativo di riferimento; conseguentemente, la partecipazione alle iniziative di formazione inserite in appositi percorsi anche individuali, su proposta degli interessati o comunque, concordati con gli organi statutari e/o con i dirigenti, viene considerata servizio utile a tutti gli effetti e i relativi oneri sono a carico della Amministrazione.

2. Fino ad un massimo di 36 ore annue retribuite, da utilizzare
in periodi compatibili con le esigenze di servizio, al personale di cui al
presente articolo può essere consentita la partecipazione a qualificate iniziative di aggiornamento professionale e formazione. L’Amministrazione deve formalizzare un eventuale, motivato diniego entro dieci giorni dalla ricezione della comunicazione fatta dall’interessato. Qualora l’Amministrazione riconosca l’effettiva connessione di tali iniziative con l’attività di servizio, può, nell’ambito delle proprie disponibilità di
bilancio, contribuire anche integralmente alla spesa sostenuta e debitamente
documentata.

ART. 36 – ATTIVITA’ DI RICERCA E DI STUDIO

1. Le Amministrazioni favoriscono la partecipazione del personale di categoria EP ai progetti di ricerca finanziati da committenti pubblici o privati, all’interno delle strategie e dei piani delle Amministrazioni stesse.

2.Il personale della categoria EP ha diritto ad essere riconosciuto autore o coautore delle ricerche a cui lavora. Salvo che l’Amministrazione non ritenga di pubblicare i risultati della ricerca nell’ambito dei propri programmi editoriali, l’autore ha diritto alla pubblicazione in proprio, fatto salvo l’eventuale vincolo di segretezza.

3. Le Amministrazioni considerano di particolare interesse ai
fini dell’arricchimento professionale lo svolgimento da parte del personale
della
categoria EP, delle attività elencate all’art. 53, comma 6, lettere da a)
a f), del D. Lgs. n. 165/2001, senza utilizzare le strutture dell’Amministrazione
stessa
e fuori dell’orario di lavoro.

ART. 37 – CONFERIMENTO E REVOCA DI INCARICHI AL PERSONALE DELLA CATEGORIA EP

1. Le Amministrazioni conferiscono al personale della categoria
EP incarichi comportanti particolari responsabilità gestionali ovvero funzioni
professionali richiedenti l’iscrizione ad ordini professionali o, comunque,
alta qualificazione e specializzazione.

2. Gli incarichi di cui al comma 1, fatti salvi quelli conferiti
al personale di cui all’art. 28, secondo gli appositi atti convenzionali,
sono conferiti dal Direttore amministrativo o da altro organo individuato
secondo
gli ordinamenti delle Amministrazioni – previa determinazione da parte delle
Amministrazioni medesime di criteri generali – per un periodo non superiore
a 5 anni, con atto scritto e motivato e possono essere rinnovati con le medesime
formalità. Tali criteri generali saranno oggetto di informazione e, a richiesta,
di concertazione con i soggetti sindacali di cui all’art. 9 del ccnl 9.8.2000.

3. Per il conferimento degli incarichi le Amministrazioni tengono
conto – rispetto alle funzioni ed alle attività da svolgere – della natura e caratteristiche dei programmi da realizzare, dei requisiti culturali e professionali posseduti, delle attitudini, delle capacità professionali
e dell’esperienza acquisite dal personale della categoria EP.

4. Gli incarichi possono essere revocati prima della scadenza con atto scritto e motivato, in relazione ad intervenuti mutamenti organizzativi o in conseguenza di specifico accertamento di risultati negativi.

5. I risultati dell’attività svolta dai dipendenti cui siano stati attribuiti gli incarichi di cui al presente articolo sono oggetto di valutazione annuale in base a criteri e procedure predeterminati dall’Amministrazione, di cui deve essere data informazione ai soggetti sindacali di cui all’art. 9 del ccnl 9.8.2000. La valutazione positiva dà titolo
alla corresponsione della retribuzione di risultato di cui al successivo
articolo. Le Amministrazioni, prima di procedere alla definitiva formalizzazione
di una
valutazione non positiva, acquisiscono in contraddittorio le valutazioni
del dipendente interessato anche assistito dalla organizzazione sindacale
cui aderisce
o conferisce mandato o da persone di sua fiducia; la stessa procedura di
contraddittorio vale anche per la revoca anticipata dell’incarico di cui
al comma 4.

6. La revoca o la cessazione dell’incarico comporta la perdita
della connessa retribuzione accessoria, fermo restando il diritto del dipendente
di
essere adibito a mansioni previste dalla categoria di appartenenza, nonché il
diritto alla retribuzione di posizione nella misura minima.

ART. 38 – RETRIBUZIONE DI POSIZIONE E RETRIBUZIONE DI RISULTATO

1. Il trattamento economico del personale della categoria EP è composto dall’indennità di ateneo, dalla retribuzione di posizione, articolata al massimo su tre fasce, e dalla retribuzione di risultato. La retribuzione di posizione e di risultato assorbono tutte le competenze accessorie e le indennità, compreso il compenso per il lavoro straordinario e con l’esclusione dell’indennità di ateneo, dell’indennità di rischio da radiazioni, e dei compensi che specifiche disposizioni di legge finalizzano all’incentivazione di prestazioni o risultati del personale. L’importo della retribuzione di posizione varia da un minimo di euro 3.099 ad un massimo di euro 12.912 annui lordi per tredici mensilità e
spetta anche al personale con incarichi di studio e/o di ricerca, previa
opportuna ricognizione degli incarichi da parte del responsabile di settore
al fine di
pervenire ad un’omogenea graduazione delle posizioni stesse.

2. L’importo minimo di posizione di cui al comma 1 è attribuito a tutto il personale appartenente alla categoria EP. Gli importi superiori al minimo di posizione sono attribuiti in corrispondenza dell’affidamento di incarichi correlati a particolari responsabilità gestionali
ovvero di funzioni professionali richiedenti l’iscrizione ad albi professionali
o comunque alta qualificazione o specializzazione. Ciascuna Amministrazione
stabilisce la graduazione della retribuzione di posizione in rapporto a ciascuna
tipologia
di incarico previamente individuata.

3.Salvo i casi di revoca dell’incarico per motivi disciplinari,
oppure su richiesta del dipendente, il mutamento dell’incarico ne comporta
l’attribuzione di un altro equivalente in termini economici, con ciò intendendosi l’attribuzione di un’indennità di
posizione variabile in meno, di norma, non oltre il 10%.

4. La retribuzione di risultato è finalizzata a remunerare i risultati espressi da ciascun dipendente in termini di efficienza/produttività a seguito della valutazione effettuata secondo quanto previsto dall’art. 37, comma 5. L’importo della retribuzione di risultato eventualmente spettante è compreso
tra il 10 % e il 30% della retribuzione di posizione attribuita.

5. Alla contrattazione integrativa è demandata la definizione dei criteri generali per le modalità di determinazione dei valori retributivi collegati ai risultati e al raggiungimento degli obiettivi assegnati e alla realizzazione di specifici progetti, nonché la
verifica della sussistenza delle condizioni per l’acquisizione delle risorse
finanziarie da destinare all’ulteriore potenziamento dei fondi.

6. Al finanziamento della retribuzione di posizione e della
retribuzione di risultato è destinato in ciascuna Amministrazione un apposito
fondo, costituito come previsto dall’art. 62 del CCNL 9.8.2000.

TITOLO V

TRATTAMENTO ECONOMICO

ART. 39 – INCREMENTI TABELLARI ED EFFETTI DEI NUOVI STIPENDI

1. Gli stipendi tabellari sono incrementati tenendo conto
dell’inflazione programmata per ciascuno dei due anni costituenti il biennio
2002 – 2003, del recupero dello scarto tra inflazione reale e programmata del biennio precedente nonché di
una anticipazione del differenziale tra inflazione reale e programmata
determinatosi nell’anno 2002.

2. Ai sensi del comma 1, gli stipendi tabellari, come stabiliti
dall’art. 2, comma 1 del CCNL del 13/5/2003, sono incrementati degli
importi mensili lordi, per tredici mensilità, indicati nella tabella A con
le decorrenze ivi previste.

3. A decorrere dal 1° gennaio 2003, l’indennità integrativa speciale (IIS) di cui al comma 3 dell’art. 64 del CCNL del 9/8/2000 cessa di essere corrisposta come singola voce della retribuzione ed è conglobata nella voce stipendio tabellare. Detto conglobamento non modifica le modalità di
determinazione della base di calcolo del trattamento pensionistico,
anche con riferimento all’art. 2, comma 10 della legge 8 agosto 1995, n.
335.

4. Gli importi annui tabellari come rideterminati ai sensi dei commi 1, 2 e 3 del presente articolo e le relative decorrenze sono riportati nell’allegata tabella B.

5. Gli incrementi di cui al comma 2 devono intendersi comprensivi
dell’indennità di vacanza contrattuale prevista dall’art. 1 del presente
CCNL.

6. Gli incrementi di cui al presente articolo hanno effetto
sulla tredicesima mensilità, sul compenso per lavoro straordinario,
sul trattamento di quiescenza, sull’equo indennizzo.

7. Agli effetti dell’indennità premio di fine servizio, dell’indennità sostitutiva del preavviso nonché di
quella prevista dall’art. 2122 del codice civile, si considerano solo
gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione del rapporto.

8. Il conglobamento dell’indennità integrativa speciale di cui
al comma 3 del presente articolo non ha effetti diretti o indiretti
sul trattamento economico complessivo fruito dal personale in servizio all’estero
in base
alle vigenti disposizioni.
Nota a verbale:
Con riferimento al comma 8 del presente articolo si precisa
che al personale in servizio all’estero destinatario del presente contratto,
cui
non spetta l’IIS, verrà applicata una ritenuta sullo stipendio metropolitano corrispondente alla misura dell’indennità integrativa speciale percepita al 31 dicembre 2002, che continua ad essere considerata per il calcolo delle trattenute previdenziali secondo la normativa vigente. Si conferma, altresì, che per il suddetto personale il conglobamento dell’indennità integrativa speciale sullo stipendio tabellare è utile ai fini dell’indennità di
buonuscita.

ART. 40 – INCREMENTO DELL’INDENNITÀ DI ATENEO

1. A decorrere dal 1/1/2002 gli importi individuali di indennità di
ateneo previsti dall’articolo 5 del CCNL 13.05.2003 sono rideterminati
nelle misure indicate nella tabella C.

2. Per il personale che non trova collocazione nella tabella
di cui all’art.28 l’incremento dell’indennità di cui al presente articolo –rispetto
ai corrispondenti valori da ultimo stabiliti dall’art. 5 del CCNL
13.05.2003- non viene considerato ai fini del trattamento economico
di cui all’art.
31 del DPR n. 761/79, salvo eventuale riassorbimento.

ART. 41 – FINANZIAMENTO PER IL TRATTAMENTO ACCESSORIO

1. Con decorrenza dal 1/1/2003 le risorse previste dagli artt. 67 e 70 del CCNL del 9/8/2000, rideterminate dall’art. 4 del CCNL del 13/5/2003, sono ulteriormente incrementate, in proporzione alla loro rispettiva consistenza, di un importo complessivamente pari allo 0,51 % del monte salari 2001 riferito al personale del comparto.

2. Le risorse del Fondo per le progressioni economiche e
per la produttività collettiva ed individuale di cui all’art. 67 del CCNL 9/8/2000 sono altresì incrementate degli importi derivanti dai risparmi sulla retribuzione individuale di anzianità (comprese le eventuali maggiorazioni e la quota di tredicesima mensilità) in godimento del personale comunque cessato dal servizio, a decorrere dall’1.1.2002. Per l’anno in cui avviene la cessazione dal servizio è accantonato, per ciascun dipendente cessato, un importo pari alle mensilità residue della RIA in godimento, computandosi a tal fine, oltre ai ratei di tredicesima mensilità,
le frazioni di mese superiori a quindici giorni. L’importo accantonato
confluisce, in via permanente, nel Fondo con decorrenza dall’anno
successivo alla cessazione
dal servizio in misura intera e vi rimane assegnato in ragione di anno.

3. Nell’ambito delle risorse di cui al comma 1 una quota-parte,
non superiore allo 0,3% del monte salari 2001 riferito al personale
del comparto, è destinata
al finanziamento del sistema di progressioni economiche orizzontali.
Le procedure selettive sono espletate secondo quanto previsto dall’art.
59,
comma 7 del
CCNL 13/5/2003.

4. Nell’ambito della contrattazione integrativa ed a valere
sulle risorse del Fondo per le progressioni economiche e per la produttività collettiva ed individuale di cui all’art. 67 del CCNL 9/8/2000, al netto di quelle previste dal comma 1 lett. f, gli Atenei istituiranno un’indennità accessoria mensile, erogabile per dodici mensilità. Tale emolumento riassorbe e sostituisce le eventuali indennità già corrisposte con carattere di generalità.

ART. 42 – FINANZIAMENTO DELLE PROGRESSIONI VERTICALI.

1. Al fine di incentivare il sistema delle progressioni verticali
ed a carico delle disponibilità per rinnovo del presente CCNL, sono
appositamente dedicate risorse complessivamente pari allo 0,2% del
monte salari 2001 di
Amministrazione riferito al personale del comparto, calcolate su base annua.

TITOLO VI

NORME DISCIPLINARI

ART. 43 – OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

1. Il dipendente conforma la sua condotta al dovere costituzionale
di servire la Repubblica con impegno e responsabilità e di rispettare i principi di buon andamento e imparzialità dell’attività amministrativa, anteponendo il rispetto della legge e l’interesse pubblico agli interessi privati propri ed altrui. Il dipendente adegua altresì il
proprio comportamento ai principi riguardanti il rapporto di lavoro
contenuti nel codice di condotta allegato al presente CCNL.

2. Il dipendente si comporta in modo tale da favorire l’instaurazione di rapporti di fiducia e collaborazione tra l’Amministrazione e i cittadini.

3. In tale specifico contesto, tenuto conto dell’esigenza
di garantire la migliore qualità del servizio, il dipendente deve in
particolare:

ART. 44 – SANZIONI E PROCEDURE DISCIPLINARI

1.
Le violazioni, da parte dei lavoratori, degli obblighi disciplinati
nel precedente articolo danno luogo, secondo
la gravità dell’infrazione,
previo procedimento disciplinare, all’applicazione delle seguenti sanzioni
disciplinari:

7. Le mancanze non espressamente previste nei commi da 2 a 6 sono comunque sanzionate secondo i criteri di cui al comma 1, facendosi riferimento, quanto all’individuazione dei fatti sanzionabili, agli obblighi dei lavoratori di cui all’art. 2 del presente CCNL, quanto al tipo e alla misura delle sanzioni, ai principi desumibili dai commi precedenti.

8. Al codice disciplinare di cui al presente articolo deve
essere data la massima pubblicità mediante affissione in ogni posto di lavoro in luogo accessibile a tutti i dipendenti. Tale forma di pubblicità è tassativa e non può essere
sostituita con altre.

ART. 46 – RAPPORTO TRA PROCEDIMENTO DISCIPLINARE E PROCEDIMENTO PENALE

1. Nel caso di commissione in servizio di gravi fatti illeciti
di rilevanza penale, l’Amministrazione inizia il procedimento disciplinare
ed inoltra
la denuncia penale. Il procedimento disciplinare rimane, tuttavia, sospeso
fino alla sentenza definitiva. Analoga sospensione è disposta anche nel caso in cui l’obbligo della denuncia penale emerga nel corso del procedimento disciplinare già avviato.

2. Al di fuori dei casi previsti nel comma precedente, quando
l’Amministrazione venga a conoscenza dell’esistenza di un procedimento penale
a carico del dipendente
per i medesimi fatti oggetto di procedimento disciplinare, questo è sospeso
fino alla sentenza definitiva.

3. Fatte salve le ipotesi di cui all’art. 5, commi 2 e 4, della
legge 97 del 2001, negli altri casi il procedimento disciplinare sospeso
ai sensi del presente articolo è riattivato entro 180 giorni da quando l’Amministrazione
ha avuto notizia della sentenza definitiva e si conclude entro 120 giorni
dalla sua riattivazione.

4. Per i casi previsti all’art. 5, commi 2 e 4, della
legge 97 del 2001, il procedimento disciplinare precedentemente sospeso è riattivato
entro 90 giorni da quando l’Amministrazione ha avuto notizia della sentenza
definitiva e deve concludersi entro i successivi 120 giorni dalla sua riattivazione.

5. L’applicazione della sanzione prevista dall’art. 45, come conseguenza delle condanne penali citate nel comma 6, lett. b) ed e), non ha carattere automatico, essendo correlata all’esperimento del procedimento disciplinare, salvo quanto previsto dall’art. 5, comma 2 della legge n. 97 del 2001.

6. In caso di assoluzione si applica quanto previsto dall’art. 653 c.p.p.. Qualora nel procedimento disciplinare sospeso al dipendente, oltre ai fatti oggetto del giudizio penale per i quali vi sia stata assoluzione, siano state contestate altre violazioni, il procedimento medesimo riprende per dette infrazioni.

7. In caso di proscioglimento si procede analogamente al comma 6.

8. In caso di sentenza irrevocabile di condanna trova applicazione l’art. 1 della legge 97 del 2001.

9. Il personale licenziato ai sensi dell’art. 45, comma 6, lett. b) ed e), e
successivamente assolto a seguito di revisione del processo, ha diritto,
dalla data della sentenza di assoluzione, alla riammissione in servizio nella
medesima
sede o in altra su sua richiesta, anche in soprannumero, nella medesima qualifica
e con decorrenza dell’anzianità posseduta all’atto del licenziamento.

10. Il personale riammesso ai sensi del comma 9, è reinquadrato, nell’area e nella posizione economica in cui è confluita la qualifica posseduta al momento del licenziamento qualora sia intervenuta una nuova classificazione del personale. In caso di premorienza, il coniuge o il convivente superstite e i figli hanno diritto a tutti gli assegni che sarebbero stati attribuiti al dipendente nel periodo di sospensione o di licenziamento, escluse le indennità comunque
legate alla presenza in servizio ovvero alla prestazione di lavoro straordinario.

ART. 47 – SOSPENSIONE CAUTELARE IN CASO DI PROCEDIMENTO PENALE

1. Il personale che sia colpito da misura restrittiva della
libertà personale è sospeso d’ufficio dal servizio con privazione della retribuzione per la durata dello stato di detenzione o comunque dello stato restrittivo della libertà.

2. L’Amministrazione, ai sensi del presente articolo, cessato
lo stato di restrizione della libertà personale, può prolungare il periodo
di sospensione del personale, fino alla sentenza definitiva alle medesime
condizioni del successivo
comma 3.

3. Il personale, può essere sospeso dal servizio con privazione della retribuzione anche nel caso in cui venga sottoposto a procedimento penale che non comporti la restrizione della libertà personale
quando sia stato rinviato a giudizio per fatti direttamente attinenti al
rapporto di lavoro o comunque per fatti tali da comportare, se accertati,
l’applicazione
della sanzione disciplinare del licenziamento ai sensi dell’art. 45, commi
5 e 6.

4. Resta fermo l’obbligo di sospensione cautelare dal servizio per i reati indicati dall’art. 58 del D.lgs. n.267/2000.

5. Nel caso dei reati previsti all’art. 3, comma 1, della legge
n. 97 del 2001, in alternativa alla sospensione di cui al presente articolo,
possono essere applicate le misure previste dallo stesso art. 3. Per i medesimi
reati, qualora intervenga condanna anche non definitiva, ancorché sia concessa
la sospensione condizionale della pena, si applica l’art. 4, comma 1, della
citata legge 97 del 2001.

6. Nei casi indicati ai commi precedenti si applica quanto previsto dall’art. 46 in tema di rapporti tra procedimento disciplinare e procedimento penale.

7. Al dipendente sospeso ai sensi dei commi da 1 a 5
sono corrisposti un’indennità pari al 50% della retribuzione fondamentale spettante ai sensi del presente CCNL, nonchè gli
assegni del nucleo familiare, ove spettanti.

8. Nel caso di sentenza definitiva di assoluzione o proscioglimento,
ai sensi dell’art. 45, commi 6 e 7, quanto corrisposto nel periodo di sospensione
cautelare a titolo di indennità verrà conguagliato con quanto dovuto al lavoratore
se fosse rimasto in servizio, fatta eccezione per i compensi per lavoro straordinario
e per quelli collegati all’effettivo svolgimento della prestazione. Ove il
giudizio disciplinare riprenda per altre infrazioni, ai sensi del medesimo
art. 45, comma
6, secondo periodo, il conguaglio dovrà tener conto delle sanzioni
eventualmente applicate.

9. In tutti gli altri casi di riattivazione del procedimento
disciplinare a seguito di condanna penale, ove questo si concluda con una
sanzione diversa
dal licenziamento, al dipendente precedentemente sospeso verrà conguagliato
quanto dovuto se fosse stato in servizio, fatta eccezione per i compensi
per lavoro straordinario e per quelli collegati all’effettivo svolgimento
della prestazione,
nonchè i periodi di sospensione del comma 1 e quelli eventualmente inflitti
a seguito del giudizio disciplinare riattivato.

10. Quando vi sia stata sospensione cautelare del servizio a
causa di procedimento penale, la stessa conserva efficacia, se non revocata,
per
un periodo di tempo comunque non superiore a cinque anni. Decorso tale termine
la
sospensione cautelare è revocata di diritto e il dipendente riammesso in
servizio. Il procedimento disciplinare rimane, comunque, sospeso sino all’esito
del procedimento
penale.

11. I procedimenti disciplinari in corso alla data di stipulazione del presente contratto vanno portati a termine secondo le procedure vigenti alla data del loro inizio.

ART. 48 – SOSPENSIONE CAUTELARE IN CORSO DI PROCEDIMENTO DISCIPLINARE

1. L’Amministrazione, laddove riscontri la necessità di espletare accertamenti su fatti addebitati al dipendente a titolo di infrazione disciplinare punibili con la sanzione della sospensione dal servizio e dalla retribuzione, può disporre,
nel corso del procedimento disciplinare, l’allontanamento dal lavoro del
dipendente per un periodo di tempo non superiore a trenta giorni, con conservazione
della
retribuzione.

2. Quando il procedimento disciplinare si conclude con la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, il periodo dell’allontanamento cautelativo deve essere computato nella sanzione, ferma restando la privazione della retribuzione limitata agli effettivi giorni di sospensione irrogati.

3. Il periodo trascorso in allontanamento cautelativo, escluso
quello computato come sospensione dal servizio, è valutabile agli effetti dell’anzianità di
servizio.

ART. 49 – CODICE DI CONDOTTA RELATIVO ALLE MOLESTIE SESSUALI NEI LUOGHI DI LAVORO

1. L’Amministrazione dà applicazione, con proprio atto, al codice di condotta relativo ai provvedimenti da assumere nella lotta contro le molestie sessuali nei luoghi di lavoro, come previsto dalla raccomandazione della Commissione europea del 27.11.1991, n. 92/131/CEE, allegata a titolo esemplificativo al n. 1 del presente contratto per fornire linee guida uniformi in materia. Dell’atto così adottato l’Amministrazione dà informazione
preventiva alle OO.SS. firmatarie del presente CCNL.
TITOLO VII

NORME FINALI

ART. 50 – NORMATIVA VIGENTE E DISAPPLICAZIONI

1. In applicazione dell’art. 69, comma 1, del d.lgs. n.165/2001,
tutte le norme generali e speciali del pubblico impiego vigenti alla data
del 13 gennaio 1994 e non abrogate divengono non applicabili con la firma
definitiva
del presente CCNL, con l’eccezione delle seguenti norme e di quelle richiamate
nel testo del presente CCNL che, invece, continuano a trovare applicazione
nel comparto università:

2. Le parti si danno atto che eventuali lacune che si dovessero verificare nell’ambito della disciplina del rapporto di lavoro per effetto della generale disapplicazione delle norme di cui al precedente comma 1, saranno oggetto o di specifica interpretazione autentica o di appositi contratti collettivi nazionali integrativi.

3. Le parti convengono che la materia di cui
al presente articolo verrà ulteriormente esaminata nel corso di apposita
sequenza contrattuale finalizzata, comunque, alla predisposizione del testo
unico sulle norme contrattuali e non vigenti per il comparto.

ART. 51 – PREVIDENZA COMPLEMENTARE

1. Le parti convengono di procedere alla costituzione di un Fondo nazionale pensione complementare per i lavoratori del comparto ai sensi del d.lgs. n. 124/1993, della legge n. 335/1995, della legge n. 449/1997 e successive modificazioni e integrazioni, dell’Accordo quadro nazionale in materia di trattamento di fine rapporto e di previdenza complementare per i dipendenti pubblici del 29 luglio 1999, del D.P.C.M. del 20 dicembre 1999.

2.Al fine di garantire un numero di iscritti
più ampio che consenta di minimizzare le spese di gestione, le parti competenti
potranno definire l’istituzione di un Fondo pensione unico con i lavoratori
appartenenti ad altri comparti.

3.Il Fondo pensione viene finanziato ai sensi
dell’art. 11 del predetto Accordo quadro e si costituisce secondo le procedure
previste dall’art. 13 del medesimo, con importi corrispondenti a quelli indicati
dagli artt. 11 e 16 dell’Accordo 14 marzo 2001 per l’istituzione del Fondo
nazionale di pensione complementare dei lavoratori della Scuola. Le spese
di avvio del Fondo potranno essere definite in misura maggiore di quella
prevista dall’art. 16 del citato Accordo 14 marzo 2001 in sede di trattativa
per la costituzione del Fondo pensioni di cui trattasi a fronte di specifiche
e ulteriori disponibilità. In questo caso potrà essere anche prevista una
quota aggiuntiva di contribuzione datoriale, come nell’art. 12 del citato
Accordo 14 marzo 2001.

4. Ai fini del presente articolo le parti concordano di realizzare i seguenti impegni: pervenire alla sottoscrizione dell’accordo istitutivo del Fondo pensione complementare, definire lo statuto, il regolamento e la scheda di adesione; costituire il Fondo pensione: procedere alle elezioni dei rappresentanti dei soci del Fondo al raggiungimento delle adesioni che saranno previste in sede di accordo istitutivo.

5. Le parti procederanno alla calendarizzazione
degli impegni suddetti, convenendo, a questi fini, che una prima verifica
circa lo stato dell’attività normativa ed il contenuto di eventuali atti di indirizzo si realizzerà entro
il 31 dicembre 2004.

– – – – –

ALLEGATO N. 1

– – – – –

1. Nella stipulazione di contratti per conto
dell’amministrazione, il dipendente non ricorre a mediazione o ad altra opera
di terzi, né corrisponde o promette ad alcuno utilità a titolo di intermediazione, né per
facilitare o aver facilitato la conclusione o l’esecuzione del contratto.

2. Il dipendente non conclude, per conto dell’amministrazione,
contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento o assicurazione con
imprese con le quali abbia stipulato contratti a titolo privato nel biennio
precedente. Nel caso in cui l’amministrazione concluda contratti di appalto,
fornitura, servizio, finanziamento o assicurazione, con imprese con le quali
egli abbia concluso contratti a titolo privato nel biennio precedente, si astiene
dal partecipare all’adozione delle decisioni ed alle attività relative all’esecuzione
del contratto.

3. Il dipendente che stipula contratti a titolo privato con imprese con cui abbia concluso, nel biennio precedente, contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento ed assicurazione, per conto dell’amministrazione, ne informa per iscritto il dirigente dell’ufficio.

4. Se nelle situazioni di cui ai commi 2 e 3 si trova il dirigente, questi informa per iscritto il dirigente competente in materia di affari generali e personale.

—- —- —-

DICHIARAZIONE A VERBALE

La Fed. CONFSAL SNALS UNIVERSITA’ – CISAPUNI ritiene assolutamente insoddisfacenti le motivazioni per le quali l’ARAN non ha voluto inserire nel CCNL 2002-2005 alcun riferimento alla separata area della vicedirigenza, prevista dal comma 3 dell’art.7 della legge 15 luglio 2002 n° 145 che modifica il decreto legislativo 30 marzo 2001 n° 165,
che deve essere regolamentata in tutti i comparti.

— —- —-

DICHIARAZIONE A VERBALE

La Fed. CONFSAL SNALS UNIVERSITA’ – CISAPUNI
esprime il proprio rammarico per non essere riuscita a far inserire nel presente
CCNL una denominazione professionale alle singole categorie.
La richiesta, più volte reiterata, è stata sistematicamente
respinta dall’ARAN con motivazioni non condivise.

—- —- —-

DICHIARAZIONE A VERBALE

La
Fed.ne CONFSAL SNALS UNIVERSITA’ – CISAPUNI
chiede che le eventuali lacune che si dovessero presentare nell’applicazione
dell’art. 28 del presente CCNL siano oggetto o di specifica interpretazione
autentica o di appositi contratti collettivi nazionali integrativi.

—- —- —-

DICHIARAZIONE A VERBALE DEL C.S.A. di C.I.S.A.L. UNIVERSITA’
ALLEGATA AL CCNL 2002/2005 – BIENNIO
ECONOMICO 2002/2003

Il CSA di CISAL Università pur valutando positivamente alcuni aspetti normativi contenuti nel CCNL, nel sottoscrivere il presente contratto, mantiene le proprie riserve già espresse in sede di trattativa motivando tale sottoscrizione essenzialmente con l’esigenza di poter partecipare alla trattativa per il 2° biennio economico 2004/2005 e per consentire al CSA di CISAL Università di
poter partecipare alla contrattazione integrativa decentrata e proseguire
nella difesa e tutela dei lavoratori
A salvaguardia del pluralismo sindacale si chiede che il riconoscimento delle prerogative sindacali nel comparto sia esteso anche ai sindacati formalmente costituiti a livello nazionale e locale pur non firmatari del CCNL.
Le richieste che non hanno trovato accoglimento
e per le quali chiediamo all’ARAN e alle altre OO.SS. un forte impegno già a
partire dall’avvio delle trattative sul biennio economico 2004/2005 sono
le seguenti:

1) perequazione economica con gli altri comparti del pubblico impiego;
2) recuperare alle competenze della contrattazione integrativa locale le politiche sugli organici;
3) una revisione dell’ordinamento universitario che sani le storture create dall’ordinamento previsto nel precedente CCNL e nelle aree di sofferenza che esso ha creato, soprattutto nelle categorie B e C di confine, per le quali si deve prevedere il passaggio anche in soprannumero nella categoria superiore;
4) eliminare l’obbligo del possesso del titolo
di studio richiesto per l’accesso dall’esterno per chi ha almeno 5 anni di
anzianità nella categoria inferiore;
5) stabilire un tetto massimo pari al 30% del personale
in servizio a tempo indeterminato oltre il quale non si possano più stipulare
contratti atipici, prevedendo la stabilizzazione dei precari in servizio,
anche non continuativo,per almeno un anno, alla data della stipula del CCNL;
per
il futuro privilegiare, tra le altre tipologie lavorative i contratti di formazione-lavoro;
6) integrale recepimento delle norme inerenti il D.lgs. 195/2003, con particolare riferimento l’inquadramento degli addetti ai servizi di prevenzione e protezione, ottemperando alla specifica indicazione contenuta nell’atto d’indirizzo;
7) inquadramento dei lavoratori di cui all’art. 16 del CCNL, secondo biennio economico 2000/2001, nel profilo e categoria corrispondente alle mansioni superiori svolte per almeno due anni alla data della stipula del CCNL, in coerenza a quanto previsto dall’art. 28 comma 2 CCNL 2002/2005;
8) inquadramento, anche in soprannumero, degli
idonei di tutte le selezioni previste dagli artt. 57e 74 CCNL 1998/2001 già effettuate
o da effettuarsi, utilizzando anche gli strumenti di cui all’art.9 della
legge 3/2003 e dall’art. 3 della legge 350/2003;
9) inquadramento del personale di categoria EP,
anche in soprannumero, che abbia ottenuto l’idoneità in pubblici concorsi banditi da amministrazioni del comparto università,
per l’accesso a qualifiche dirigenziali, utilizzando gli strumenti di cui
all’art.9 della legge 3/2003 e dall’art. 3 della legge 350/2003;
10) all’art. 28 commi 1 e 2, ove si prevede l’inquadramento
giuridico ed economico per il personale che opera presso le facoltà mediche,
si devono comprendere anche i dipendenti delle aree funzionali tecnico scientifica
ed elaborazione dati e delle biblioteche;
11) prevedere che la quota di salario accessorio “universitario”, di cui all’art. 28 comma 3, resti in godimento a tutto il personale universitario compreso quello in servizio nelle facoltà mediche e che comunque lo stesso non sia inferiore a quello attribuito ai pari grado in servizio presso le altre facoltà dell’Ateneo;
12) il salario accessorio previsto dall’art. 28
comma 3 del personale di cui al comma 1 assegnato alle A.O.U., finanziato
con l’indennità perequativa di cui all’art 31del DPR n. 761/79, deve avere funzione integrativa rispetto all’accessorio universitario che comunque non può essere
inferiore rispetto al quello degli operatori del SSN;
13) inquadramento nella docenza dei lettori, come
già richiesto nella dichiarazione a verbale allegata al CCNL 1988/2001ed
in ottemperanza alle molteplici sentenze della Corte di Giustizia Europea;
14) inquadramento nella dirigenza universitaria del personale di categoria EP con almeno 4 anni di servizio alla data di stipula del CCNL 2002/2005;
15) per il personale di cui alle categorie B, C,D
ed EP, che abbia ricoperto incarichi per i quali sia stata corrisposta l’indennità di responsabilità,
di posizione e di risultato, tali emolumenti dovranno essere computati ai
fini previdenziali, di quiescenza e del calcolo dei trattamenti di fine servizio.
16) in sintonia anche a quanto previsto dalla normativa
vigente negli altri comparti del P.I., prevedere la possibilità di riscattare
il periodo di studi relativo al conseguimento dei titoli professionali per
le figure sanitarie;
17) possibilità per il personale del comparto di richiedere l’anticipazione di parte del TFR e dell’indennità di
fine servizio;
18) vincolo per le amministrazioni di destinare
risorse pari 1% del monte salari alle attività formative del personale;
19) istituzione del comitato paritetico ex art. 20 del D.leg.vo 626/94 e successive modificazioni ed integrazioni, in forma di ente bilaterale nazionale;
20) l’inquadramento nella categoria EP posizione economica 1 del personale inquadrato nella categoria D che svolge le funzioni di Segretario Amministrativo di Dipartimento da almeno 4 anni.

Roma 27.01.05

Il Coordinatore Nazionale CSA di CISAL UNIVERSITÀ

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DICHIARAZIONE A VERBALE DEL C.S.A.
di C.I.S.A.L. UNIVERSITA’
ALLEGATA AL CCNL 2002/2005 – BIENNIO
ECONOMICO 2002/2003

In relazione alla disciplina introdotta dagli articoli
28 e 29 del presente CCNL per il personale che opera presso le A.O.U. il
CSA di CISAL UNIVERSITÀ dichiara quanto segue:

a) il personale di cui al comma 1 dell’articolo
28 equiparato a figure dirigenziali del comparto Sanità dovrà essere collocato nelle fasce dell’analoga tabella di equivalenza, che sarà prevista
dal CCNL della Dirigenza area 7;
b) al predetto personale si applica quanto previsto dal primo periodo del comma 6 del medesimo articolo 28;
c) l’attuazione di quanto previsto dal comma
1 dell’articolo 29 dovrà avvenire utilizzando le medesime risorse indicate
al comma 3 dell’articolo 28;
fino alla predisposizione del regolamento di cui al comma 3 dell’articolo 29 le procedure selettive per la progressione verticale saranno effettuate con riferimento ai vigenti regolamenti di Ateneo.

Il Coordinatore Nazionale CSA di CISAL UNIVERSITÀ

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Qui
il testo del contratto collettivo in formato .pdf